券商人手大比拼两家头部激进扩张,年内增

来源：券商中国

　　在年年末，从人员变动数据来回顾这一年，能够得出许多有趣的结论。

　　券商中国记者梳理数据发现，截至12月21日，证券行业从业人员共计34.09万人，较年初增员余人，继年后再次站上34万人的关口。

　　在近几年券业人数整体稳定的表象之下，人员结构的变迁折射了证券业生态的变迁。分业务来看，年，随着财富管理转型深化，证券业投资顾问人数已经超过证券经纪人，并且此消彼长的趋势仍在加速；随着注册制的推进、北交所等机遇的不断涌现，保代新规的实施，保荐代表人数目在年内增长近千人。

　　分机构来看，中信证券与中金公司两大头部券商扩张步伐明显，年内大幅增员约人，各业务线全面扩张。但也有多达46家券商在今年减员，最多的一家券商年内减员超人。

　　证券业最新从业人数达34万人

　　中国证券业协会及东方财富Choice数据显示，截至12月21日，证券行业从业人员共计34.09万人，较年初增员余人，增幅为2.82%。其中，一般证券业务、投顾、保代的总人数出现明显增长；证券经纪人、分析师等数量出现下滑。

　　分券商来看，5家券商从业人数超万人，分别是中信证券（1.26万）、广发证券（1.13万）、国信证券（1.12万）、国泰君安证券（1.09万）、中信建投证券（1.04万）。此外，中国银河证券、方正证券、海通证券从业人数也超过人。

　　数据变化背后，随着财富管理转型加速，证券经纪人与投资顾问人数的此消彼长趋势不断深化。今年年初，投资顾问规模尚且小于证券经纪人，到了年底投资顾问人数已经远超证券经纪人，并且差距不断加大。最新券业投顾、经纪人人数分别为6.8万人、5.6万人。

　　最新数据显示，全行业共有11家券商证券经纪人数目仍在千人以上。海通证券、方正证券分别为人、人，九州证券、国泰君安证券、安信证券也在余人的规模，长江证券超人。

　　不过，券商也在不断压缩证券经纪人规模。比如申万宏源证券年初共位经纪人，目前已降至人，降幅达49%。海通证券、光大证券、方正证券年内也分别减少人、人、人（降幅分别为23%、14%、30%）。

　　在投资顾问数量方面，目前共有6家券商投顾数量超人，分别是广发证券（人）、中信证券（人）、国泰君安证券（人）、中国银河证券（人）、中信建投证券（人）、国信证券（人）。此外，华泰证券、方正证券、招商证券、兴业证券、长江证券投顾数量超人。全行业共有18家券商投顾数量超千人。

　　一位资深经纪业务人士认为，经纪业务向财富管理转型是行业大势所趋，在年轻人普遍通过线上方式进入证券市场的背景下，传统的经纪人无法接触到足够的客源。而随着居民的财富管理需求日益扩大，预计压缩经纪人、加码投顾的趋势还将加速。

　　中信、中金年内增员超人

　　分机构来看，今年以来共有31家券商增员超百人，中金、中信两家头部券商高歌猛进，扛起了增员的大旗，保代、投资顾问、证券分析师、一般证券业务等业务全线扩员。中信建投、中泰证券、国金证券年内从业人员数量增长也超人。

　　中信证券年内从业人员数量较年初增长了超过人，增员比例超20%。具体来看，中信证券保代人数由年初的人增至人，增幅近40%；投顾人数年内增员人至人；证券分析师增加了26人至人；一般证券业务人员则增加了超1人。

　　中金公司及子公司中金财富证券今年以来也合计增员逾人。中金公司年内增员超人，其中保代人数年内增加了人，最新人数达到了人。

　　中金财富证券年内也扩员近1人，增幅超40%，目前最新从业人员数目达到人，已超过母公司——中金公司。今年以来，中金财富证券大举招兵买马，发力财富管理业务，以投顾为例，公司今年以来增加人至人，增长约37%。

　　此外，中金财富证券的新增员工还来自中金公司。据了解，7月11日中金公司发布公告称，将境内财富管理业务转移至中金财富，进一步实现双方业务整合，中金财富将作为子公司开展财富管理业务，中金公司作为母公司开展投行、股票、固收、资管、私募等业务。部分中金公司员工因“机构内变更”关系，并入中金财富证券。

　　券商中国记者也注意到，年内从业人员规模下降的券商也不在少数，全行业约46家券商从业人数有所下降，大小券商均在其中。

　　比如，海通证券最新从业人员数为人，较年初减员人；申万宏源证券、光大证券年内也减员超人；方正证券、江海证券、西南证券年内减员超人；中信证券华南、东方财富证券、中山证券等券商年内减员超人。

　　券商中国记者发现，人员规模下滑多为证券经纪人规模下降所致。减员规模靠前的海通证券、申万宏源、光大证券、方正证券，均为原本经纪人规模较大的券商。比如，年内海通证券年内从业人数减少了约人，主要是证券经纪人数目大幅减少所致，经纪人由年初的人降至年末的人，但投顾、保代人数则仍保持增长。

　　年内保代人数增长近千人

　　近年来随着资本市场改革持续深化，科创板、创业板注册制、北交所等改革措施逐步落地，投行业务迎来巨大发展机遇，各券商保代人数也不断增长。

　　中证协 　　其中，中信证券最新保代人数已达到人，超过中信建投跃居行业第一。中信建投则以人排名第二，中金公司以人排名第三。另两家保代人数超过人的券商为海通证券（人）、华泰联合证券（人）。

　　共有10家券商保代人数超过人，22家投行保代人数超人。保代人数位居第六至十名的分别是民生证券、国泰君安、国信证券、国金证券、招商证券。

　　从人数变动来看，头部投行机构的保代人数仍在不断扩容。中信证券、中金公司、中信建投年内保代人数分别增加了人、人、人。

　　值得一提的是，保代新规也对保代人数的快速增长起到不可或缺的作用。年12月4日，中国证券业协会发布《证券公司保荐业务规则》，强化保荐机构对保荐代表人的管理责任，将保荐代表人准入资格考试改为非准入型的水平评价测试，将事前执业资格管理改为事后执业登记管理。

　　研究所不断洗牌

　　从中证协登记在册的分析师数目来看，截至12月21日，全行业共有名证券分析师，相比年初减少66人。

　　分券商来看，中金公司、中信证券、国泰君安的分析师人数最多，分别为人、人、人。此外，海通证券、广发证券、长江证券、兴业证券、中信建投、华泰证券等6家券商分析师人数也超过人。

　　从年内研究所分析师人数变动来看，各大研究所有增有减，中金公司年内分析师数量增加了34人，增长最多，中信证券以增加26名排名第二。券商中国记者了解到，近年来券商研究所相比过去对于对内服务的重视程度有所增加，也更注重与投行、财富、资管等业务的协同，因此不少有实力的券商加大了对于研究所的投入。

　　但也有不少券商的分析师人数有所减少，比如方正证券年内分析师减少了38人，从年初的72人降至34人；海通证券、安信证券分析师人数也在年内减少了18人。

　　值得一提的是，卖方研究行业向来被看作是“名利场”，以高流动性著称。年，卖方圈内人员流动也颇为频繁，诸多研究所所长、首席经济学家、行业首席也时常发生变更。

　　西部证券研究发展中心总经理穆启国曾向券商中国记者表示，卖方行业人员的高流动性有必然性，这是行业的商业形态决定的。一是原材料、生产、销售环节集中于一个人身上，这种产业经济特征必然会造成明星垄断效应；二是工作愿景问题，每一个有独立意识的研究员都希望展示自己的才能；三是工作环境和机制问题。

　　此前，浙商证券研究所所长邱冠华接受券商中国记者专访时表示，要辩证看待卖方研究人员的高流动性，人员流动是正常的现象，毕竟人往高处走。更值得思考的是为什么有那么高的流动性？高流动性有两种：一是它能培养人才，良性对外输出人才；第二种是恶性流失人才，后者是需要反思的。

　　邱冠华还表示，对于研究所如何持续健康发展，有几个关键因素：一是公司战略要稳定，二是资源投入要持续，三是机制要灵活，四是文化要兼容。另外，找对人也很重要，事在人为，以人为本。“不然的话，很多因素都有可能导致人才流失，比如公司治理恶化了，公司战略改变了，资源投入断档了，原先承诺没兑现，激励机制僵化了，员工开始内卷了，领军人物离开了，发展遇到瓶颈了．．．．．．等等，都会导致人员流失。要留住人才，就需要避免这些情况的发生。”

　　责编：战术恒

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hykz/8288.html