教会徒弟饿死师傅主治11年一直打下手,上

切记，做人不能忘本！

11年主治一直打下手，刀霸主任让人崩溃？

在职场上，你遇到的不公平待遇中，什么最让人崩溃？

前段时间，有网友在一医学论坛上说了自己行医之后的遭遇：一个快20年的老主治了，还没碰过胆囊，只是开开阑尾、疝气、包块，像腔镜穿孔、疝气、胆囊基本手术。

其它手术都被科室主任霸占着，和他关系好的，能捡个穿孔开，其余的人只能做住院医手术。主任对其它任何人都不放心，给到大家的理由是：手术严谨，不能出现并发症。

据了解，该网医院工作了11年，医院医院2年。

看到网友的吐槽，我感同身受。

作为一名对自己有要求的医生，有了家庭孩子牵绊，想要跳槽并非易事，而且跳槽后的单位也不一定比现在好。现实和理想的撕裂，很容易让人迷茫。

该网友的帖子，引起了很多同行的共鸣，因为类似的情况在平日的工作，并不少见。

在这之前，也有网友在某乎上求助：非本专业的科室主任，乱指导治疗，用药也不规范。一次有一个患者很严重，主任非要按照她的方法治疗（原则上不能那样做，会加重患者病情），该网友没办法，便向自己的上一级汇报了情况。

后来，科室主任就一直为难他，不给他签字下乡，不下乡网友就拿不到考试资格，无法评职称，还让他做各种事，尽一切可能打压。

那为什么会出现这种情况呢？

中国有句古话“教会徒弟饿死师傅”。在医院，有些上级医生在带新人时，并不是倾囊相授，授人6分，剩下4分是提防。主要是担心下级医生成长起来后，抢了自己的病人和位置。

与其这样，还不如直接就把苗头掐灭，不给他们进步上升的机会，更甚者还有可能职场PUA，打压下级医生，这并非危言耸听。

把下级当成廉价劳动力，长期让他们拉钩当助手，用大量基础性、辅助性的工作消耗他们的精力，消磨他们的斗志，是很多上级医生常用的手段。

每次手术，助手都不断更换

其实，医院中的一部分，在平日的工作中也并非全是上面说的上级医生。

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