辱骂求职者ldquo垃圾rdquo

长江网评论员李建华

4月11日，湖南网友黄先生向媒体爆料，他在BOSS直聘应聘某岗位时，遭到了标称为“领航中视国际”公司HR毛某的恶意辱骂：“垃圾终归是垃圾”。（河南广播电视台4月11日报道）

公司的人事（HR）代表着一家公司的形象，是求职者或新员工最先接触到该公司的人，通过其一言一行可以看出该公司品质的优劣。涉事公司的人事辱骂求职者是“垃圾”，其实是在给自己公司抹黑，让人觉得这家公司不值得信任，甚至是一家品质低劣的公司。

求职者在求职过程中，与用人单位是平等的主体，双方根据各自的条件和需求进行匹配，企业合适就聘用，不合适就礼貌谢绝。如果企业方摆出一副高高在上的姿态、施舍者的姿态，甚至他人命运掌控者的姿态，就偏离了基本的社会规范，很难让人觉得这家公司是一家现代企业。

图源河南广播电视台大象新闻客户端

“是你在找工作，不是工作在找你”，上述公司当事人似乎就有一种“不可一世”的心态，心里想着求职者就该低声下气，俯首听命，所以当黄先生对当事人指责其学校因未组织校园实习“不靠谱”稍微表示不配合时（“行吧”“你觉得不靠谱”），就觉得一个未毕业的大学生找工作说话这般“犀利”简直不可思议，于是就加倍“犀利”奉还。就算黄先生说话有不得体、不礼貌之处，作为一家公司的代表，难道不该表现出有涵养一点、大度一点吗？

据悉，涉事公司是一家文化传播公司，辱骂求职者是“垃圾”，这是在传播什么文化呢？有网友假冒求职者攻击该公司：“听说你们名声不好”“垃圾公司就是垃圾公司”。我们反对网友的这种过激行为，但从中反映出人们对不文明公司的态度，也是一种警示，值得我们记取，那就是：

工作固然可贵，找工作确实不易，但无论如何，求职者的人格尊严是不容侵犯的，践踏这条底线就会丢掉自家公司的品格，遭人唾弃。切记！

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